C'è un superpotere silenzioso che molte donne non sanno di avere.
Se sei una madre e Un leader, che gestisca team, strategie o startup, lavora con una delle menti più potenti del pianeta. Non nonostante maternità. Ma perché di esso.
La maternità non riduce il cervello. Lo ricrea.
Contrariamente al mito ormai superato del "cervello di mamma" come qualcosa di annebbiato o smemorato, le neuroscienze stanno ora confermando qualcosa di notevole: Gravidanza e maternità rimodellano il cervelloche lo rende più attento alle sfumature emotive, alla definizione delle priorità, all'empatia e al pensiero a lungo termine.
Uno studio innovativo del 2016 pubblicato su Natura Neuroscienze di Elseline Hoekzema e colleghi ha dimostrato che il cervello delle neomamme è sottoposto a modifiche strutturali che persistono per almeno due anni. Questi cambiamenti potenziano le regioni associate alla cognizione sociale: in altre parole, affinano la capacità di leggere gli indizi, individuare i bisogni e gestire complesse dinamiche emotive. Leggi lo studio
Il cervello esecutivo-madre è un capolavoro di complessità
Ora aggiungete a questi adattamenti le competenze di un dirigente:
- Processo decisionale sotto pressione
- Previsione strategica
- Resilienza e adattabilità
- Leadership delle persone
E quello che si ottiene è un cervello che non solo è brillantemente cablato per la connessione umana, ma anche ad alte prestazioni in ambienti ad alta complessità.
Come spiega la psichiatra Alexandra Sacks, diventare madre trasforma non solo gli ormoni, ma l'intera identità e il sistema operativo. Non si è solo multitasking. Si ridefiniscono le priorità in tempo reale, si regolano le emozioni sotto sforzo e ci si adatta continuamente a più sistemi: casa, lavoro, sé stessi.
Ma ecco il problema...
Molte donne di alto livello di cui mi occupo portano ancora con sé una narrazione interiore che dice: "Non sto facendo abbastanza". "Ho perso il filo". "Non riesco a tenere il passo".
Questa narrazione non è solo imprecisa. È dannosa. Ci impedisce di possedere la nostra evoluzione, di fidarci del nostro intuito e di rivendicare il nostro vantaggio cognitivo.
È ora di riscrivere il copione.
Non state solo sopravvivendo. State operando con un cervello potenziato.
Se siete alla guida di un team mentre vi occupate dell'asilo nido... Se gestite il lancio di un prodotto mentre organizzate una festa di compleanno... Se gestite le tensioni in sala riunioni mentre sostenete un bambino durante una crisi...
Non siete rotti. Siete brillante.
Dimostrate una funzione esecutiva in tempo reale, un'agilità emotiva e una leadership adattiva, il tutto fondato sull'empatia e sulla prospettiva ampliate che la maternità porta con sé.
Iniziamo a parlarne di più e a celebrarlo.
Abbiamo bisogno di culture del lavoro e di narrazioni di leadership che riflettere la scienza - non gli stereotipi.
Se siete madri e leader, il vostro cervello non è qualcosa da compensare. È qualcosa da sporgersi in, festeggiare, e costruire su.
E se state ancora lottando contro i dubbi o gli schemi autosabotanti, non siete sole. Ogni giorno assisto donne che affrontano proprio questa trasformazione: Dal sopravvivere al fiorente. Dal dubbio di sé al autocomando.
Perché il vostro cervello? È brillante.
Punto e a capo.
