Abbracciare la neurodiversità: Ampliare la conversazione su DE&I

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Trump e la sua amministrazione non hanno idea di cosa significhi DE&I. Chi dice che la DE&I "è fuori" non ha idea di cosa significhi.

Un paio di anni fa, ho completato una certificazione di sensibilizzazione alla neurodiversità con Centro Animas per il Coaching nel Regno Unito, un viaggio che ha aperto gli occhi e che ha visto la partecipazione di relatori e professori d'eccezione provenienti dal Regno Unito e dagli Stati Uniti. Tra queste voci ispiratrici c'erano Daniel AherneGem Kennedy, che ha spiegato in modo eloquente la neurodiversità utilizzando la vivida analogia di un cactus che ha bisogno di un deserto per crescere; Gem Kennedy, il cui approccio intersezionale ha illuminato gli strati profondi della diversità all'interno delle esperienze neurodivergenti; il dott. Nancy Doyle fondatore di Genius Within CIC che ha messo in evidenza le strategie pratiche e la necessità critica di un coaching che favorisca la neurodiversità, e Atif Choudhuryche ci ha ricordato la fondamentale distinzione tra diversità (contare le persone) e inclusione (far contare le persone) e ancora Thomas Armstrong Ph.D. Direttore esecutivo del Istituto americano per l'apprendimento e lo sviluppo e il suo Eight Kinds of Smart: Building on a Neurodivergent Client's Assets to Help The Succeed in Home, Work, and Life". basato sul concetto di Intelligenze multiple (MI) teoria. E l'incredibile Marcia Brissett-Bailey BSc, PG Dip (QCG), MA, IPSEA , top 50 delle donne neurodivergenti del Regno Unito, che ha condiviso la sua storia di dislessia attraverso una lente intersezionale. Poi abbiamo avuto Gemma Kennedyil cui messaggio chiave ha sottolineato la necessità di un approccio intersezionale, affermativo e informato sui traumi nel coaching di individui autistici, per convalidare genuinamente le loro esperienze e accogliere le loro esigenze uniche. Nathan Whitbread ACC ha condiviso come collaborare bene con i pensatori neurodivergenti significhi passare da #drama a #empowerment: creare relazioni di coaching sicure, collaborative e inclusive in cui la differenza non è solo accettata, ma attivamente accolta.

In poche parole, la neurodiversità riconosce le differenze neurologiche - come l'#Autismo, l'#ADHD, l'#Dislessia, l'#Disprassia, l'#Discalculia, l'#Disgrafia, l'#Tourette e l'#SDisturbi dell'Elaborazione Sensoriale - non come condizioni da "correggere", ma come preziose variazioni nella cognizione umana. Come Atif Choudhury ha affermato profondamente: "Siamo tutti neurodiversi, solo che non siamo tutti emarginati per questo motivo".

Contenuto dell'articolo — *Immagine per gentile concessione di Nancy Doyle a Genius Within*

Durante la certificazione, ho avuto un profondo momento "aha! Come Daniel Aherne Quando ho discusso di ADHD e burnout, ho collegato i punti tra i miei ripetuti burnout e l'ansia, che alla fine mi hanno portato a una valutazione formale e a una diagnosi di #ADHD e #Complex #SD. Questa nuova comprensione ha rimodellato profondamente la mia vita e la mia carriera, permettendomi di scegliere il lavoro da freelance, un ambiente che sfrutta i miei punti di forza molto meglio dei tradizionali ruoli d'ufficio. Il pensiero di lavorare in ufficio tutto il giorno, tutti i giorni, mi fa scappare a gambe levate. Questo mi ha anche portato a certificarmi come coach informato sul trauma. Il trauma non è l'evento in sé, ma ciò che accade dentro di noi come conseguenza di quell'evento. La mia passione è cercare questo aspetto dal punto di vista della leadership, come i leader che non hanno affrontato i propri problemi perpetuano il proprio trauma sui loro team e viceversa, come i #leader che non sanno nulla di come funziona il trauma non sono in grado di gestire le cause traumatiche che i membri del team dovranno affrontare. Dopotutto, siamo tutti esseri umani. Non siamo invincibili. Abbiamo bisogno gli uni degli altri per capirlo.

Vivendo e lavorando in #Italia, ho sperimentato di persona che parlare apertamente di neurodivergenza comporta ancora un notevole stigma. Non se ne parla abbastanza e parlarne spesso crea ancora più stigma. Condividere la mia storia qui significa rischiare il giudizio; tuttavia, credo fermamente che l'autenticità sia la chiave per promuovere una comprensione, un'accettazione e un'inclusione più profonde. Riconoscere e abbracciare la mia neurodiversità mi ha permesso di prosperare nel percorso che ho scelto, sfidando le norme tradizionali che spesso ostacolano le persone neurodivergenti nei luoghi di lavoro convenzionali.

Perché la neurodiversità è al centro di DE&I? Le persone neurodivergenti rappresentano almeno un terzo della popolazione, molte delle quali non sono state diagnosticate o sono state fraintese, e spesso devono fare i conti con idee sbagliate, barriere e vergogna interiorizzata. Come Gemma Kennedy Il "problema della doppia empatia" spesso lascia incompresi gli individui neurodivergenti, sottolineando ulteriormente la necessità di una consapevolezza e di un'autentica inclusione.

Come coach, il mio ruolo non è quello di fare diagnosi, ma di creare spazi psicologicamente sicuri in cui gli individui neurodivergenti possano prosperare.

!!!! Condividete i vostri pensieri su dove vi trovate con questa consapevolezza della Neurodiversità, mi piacerebbe saperlo!!!

Ecco alcune risorse preziose per approfondire la vostra conoscenza:

Libri:

Siti web e organizzazioni:

Andiamo oltre la consapevolezza per creare attivamente ambienti neuro-inclusivi dove tutti contano davvero. Mi piacerebbe sapere da voi: in che modo l'adozione della neurodiversità ha influenzato il vostro percorso personale o professionale?